另一方面，我国依然有适当的泵产品依托进口。以石化泵为例，还有许多泵产品远远满意不了石化职业快速展开的需求。

　　在石油锻炼设备上，大功率磁力泵、屏蔽泵，减压塔底、加氢设备大功率高压液力透平都需求进口。在化工方面，尽管80%以上化工用泵国内可以出产，但因为国内资料满意不了低温要求，在一些设备上运用的低温泵、超低温泵100%为进口;大功率的磁力泵、高速切线泵首要依托进口。

　　此外，液化天然气(LNG)运送选用的低温泵，现在全部是进口。油气混输用多相泵，90%以上选用进口产品。煤化工中高压水煤浆运送用的隔膜泵，80%以上选用进口产品。

　　“关于大多数的国内泵企来说，在产品研发方面，还停留在拷贝测绘阶段。”中石化洛阳石油化工工程公司副总工程师杨成炯表明。

　　确实，现在泵业职业遍及的状况是，缺少根底研究，许多泵厂不设专门研发安排，缺少原始立异。令人遗憾的是，国内上万家水泵制作厂家，居然没有一个为职业技能服务的专门研究安排。水力模型规划、泵结构规划、资料挑选等方面还首要是依托彼此测绘拷贝的手法，消化吸收国外水泵产品还处于类比阶段。依照国家要求，企业每年科研费用的投入至少要到达出售额的3%~5%，但现在职业界企业，每年科研经费投入可以到达3%的只要很少的几家。

　　上海凯泉作为职业界接连八年的出售冠军，2011年出售额到达28亿元。他们十分重视科研工作，2010~2012年，公司出资研发经费达6.5亿元。其间投入3500万元建设了3个根底研究室，包含与浙江大学联合树立的高速转子动力学实验室，以获取测验泵产品在运转中的一些力学数据。别的，还有水力模型研究室、资料运用研究室。一些中小企业也在活跃运作，如安徽三联泵业树立了安徽省专一一家特种泵工程技能研究中心，一起，公司还树立了安徽省省级博士后工作站。

　　从我国泵职业的技能展开路途来看，走过了自行研发、技能仿照、独立作战等几个阶段。

　　自行研发阶段。在上个世纪80年代之前，我国职业技能开发首要依托泵职业主导厂自行开发产品和泵职业相对独立的研究所来做技能支撑。尔后，我国开端大规划引入国外技能。如沈阳水泵厂引入德国KSB锅炉给水泵制作技能，从日本茌原公司引入立式斜流泵制作技能，从美国BJ公司引入化工流程泵制作技能，从英国M+P公司引入海上油田泵制作技能，还有大耐泵业有限公司引入苏尔寿化工泵出产技能等。

　　这些技能的引入，推动了我国泵职业技能展开，但另一方面，因为在引入国外技能的展开路途上，真实消化吸收较少，缺少自主立异。特别是国家功能安排改革，职业研究所划归企业管理之后，因为研究所没有为职业服务的功能，再加上科研经费缺少，科研立异展开困难。

　　我国泵职业以中小企业为主，他们并不具有树立科研中心的实力，兰州理工大学动力与动力工程学院院长李仁年在发言中建议：“树立一个为整个泵职业服务特别是为中、小企业服务的研究安排，树立一个以中小企业为主体的技能联盟势在必行。”“依托一家企业的力气，霸占某一范畴的技能难题，是有必定困难的。但假如调集职业的优势，针对某一个范畴的市场需求，在国家的方针支撑下，调集各家的资源，联手攻关，要完成某一产品、技能上的打破，则是彻底有或许的。”李仁年表明。

　　李玉坤在承受采访时表明，水泵制作企业90%以上规划小、自有资金有限、无力做大打破性开发项目等特色，政府应鼓舞企业协作、合并与吞并，不断提高企业的科研开发规划。一方面，要安排同职业企业经过多种方式扩展规划、多方协作搞技能立异;另一方面，要活跃鼓舞高校、科研院所等以技能入股的方式与企业联合开发运用新技能，并充分发挥各安闲人才、设备和资金上的优势，以完成科研与开发的规划经济。“咱们正在提出树立请求，并提请国家相关方针支撑，本年分会的一大重要任务，便是树立技能联盟。”李玉坤进一步表明。

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